DIY(どうや・いっしょに・やろまいか!!)

DIY(どうや・いっしょに。やろまいか!!)のブログ。DIYとはワークショップを通じ、会社、仲間の想いを共有、働き方を考察して、自分たちの手働く環境を整えるプログラムです。

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更新情報

ひだまりほーむの人材育成

会社理念にこうあります。「私たちは、家族に感謝し、家族とともに成長します」。この理念に基づき企画された家族感謝DAY。好きな時に1日、家族と過ごす為の休日をとる事ができます。point ・改めて家族に感謝の気持ちを伝える日・いつもは気恥ずかしくて言えない事もこの日
『家族感謝DAYS』の画像

ひだまりほーむの人材育成

社員自身で実行委員会を結成し、旅行のプランニングやしおり制作などを手掛ける、本気度の高い社員旅行。ただ楽しむだけではなく“学び”“気づき”が得られるか、という観点でプランを作成・実行しています。point・本気で取り組むので、充実感もひとしお!・楽しい+学びが
『社員旅行』の画像

ひだまりほーむの人材育成

毎週月曜日に、スタッフが交代でお昼ごはんを作る“ひだまり食堂”。郡上から届いた美味しい旬の食材や、社内畑で収穫した季節の野菜など、自分たちの手で料理し本物を味わっています。point・郡上で会長が育てた野菜が届きます。・社員の健康面もバックアップ!  
『ひだまり食堂』の画像

ひだまりほーむの人材育成

年1回オーナー様をご招待してコンサートを行っています。発表するのは社員全員での大合唱。オーナー様に喜んでいただけるよう、2ヶ月前から練習を行っています。point・練習は全員参加が基本!!・オーナー様と語り合う貴重な時間です  
『オーナー様コンサート』の画像

ひだまりほーむの人材育成

オーナー様への“おかげさま”の気持ちを込めて、年に一度開催しているお祭り。毎年80~100組のオーナー様に参加していただき、交流を兼ねて一緒に楽しんでいます。社員の連帯感・士気もあがります!point・部署を超えた社員のつながり・お客様と本当のおつきあいができます
『おかげさま感謝祭』の画像

ひだまりほーむの人材育成

部署ごとに社長・常務を交えて飲み会を行い、本気トークを交えています。各部署には半年に1回ペースでまわってきますが、社長は月1回ペースでどこかの部署と語り合っています。point・社長と常務が話を聞く側にまわります・躊躇せず本音をさらしましょう 
『想交会(そうこうかい)』の画像

ひだまりほーむの人材育成

全社員が必ず参加する“根っ子塾”。講師の方を外部からお招きし、自分の人生観や社会観、仕事の意味や目的等、とことんディスカッション!! 本音を熱く語り、周囲と共有していきます。point・年4回!人間力を鍛える研修・人生観をも変える、まさに根っ子塾 
『根っ子塾』の画像

アフターフォロー

リノベーションが完成し、日常に戻ります。このオフィスは、組織の理想を実現するたために考えたもの。運用がうまくいかなければ、理想は実現されないことになります。せっかくの設えもルールが守れなければ意味をなしません。フリーアドレスなのに、荷物がおきっぱなしでは
『DIY社外人事部プラン』の画像

リノベーションワークショップ / NPO法人 G-net

1.できることプランニングプランを作り、リノベーションに入ります。社内の人的、時間的キャパシティーを確認し、自分達でやる仕事、職人にまかせる仕事を分けます。今回は、「左官」「ペンキ塗り」「タイル張」「家具組み立て」をG-netスタッフで行うことに決め、かける時間
『リノベーションワークショップ G-net様』の画像

プランニングワークショプ / NPO法人 G-net

1.未来人材の働き方考察“らしさ”を考えるG-netの地域に対する役割を考えます。「地域の若者が立ち寄る場所」「コミュニティの中心」「出会いの場」「大人と若者の交差点」など様々な意見がグループからでました。スタッフやステークホルダーが、内と外からG-netの求められ
『プランニングワークショップ G-net様』の画像

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