DIY(どうや・いっしょに・やろまいか!!)

DIY(どうや・いっしょに。やろまいか!!)のブログ。DIYとはワークショップを通じ、会社、仲間の想いを共有、働き方を考察して、自分たちの手働く環境を整えるプログラムです。

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2016年02月

ひだまりほーむの人材育成

年1回オーナー様をご招待してコンサートを行っています。発表するのは社員全員での大合唱。オーナー様に喜んでいただけるよう、2ヶ月前から練習を行っています。point・練習は全員参加が基本!!・オーナー様と語り合う貴重な時間です  
『オーナー様コンサート』の画像

ひだまりほーむの人材育成

オーナー様への“おかげさま”の気持ちを込めて、年に一度開催しているお祭り。毎年80~100組のオーナー様に参加していただき、交流を兼ねて一緒に楽しんでいます。社員の連帯感・士気もあがります!point・部署を超えた社員のつながり・お客様と本当のおつきあいができます
『おかげさま感謝祭』の画像

ひだまりほーむの人材育成

部署ごとに社長・常務を交えて飲み会を行い、本気トークを交えています。各部署には半年に1回ペースでまわってきますが、社長は月1回ペースでどこかの部署と語り合っています。point・社長と常務が話を聞く側にまわります・躊躇せず本音をさらしましょう 
『想交会(そうこうかい)』の画像

ひだまりほーむの人材育成

全社員が必ず参加する“根っ子塾”。講師の方を外部からお招きし、自分の人生観や社会観、仕事の意味や目的等、とことんディスカッション!! 本音を熱く語り、周囲と共有していきます。point・年4回!人間力を鍛える研修・人生観をも変える、まさに根っ子塾 
『根っ子塾』の画像

アフターフォロー

リノベーションが完成し、日常に戻ります。このオフィスは、組織の理想を実現するたために考えたもの。運用がうまくいかなければ、理想は実現されないことになります。せっかくの設えもルールが守れなければ意味をなしません。フリーアドレスなのに、荷物がおきっぱなしでは
『DIY社外人事部プラン』の画像

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