ひだまりほーむDIY社外人事部・アフターサービス担当の城ヶ野です。
DIY社外人事部ではオフィスリノベーションのアフターサービスとして
「DIY-人材育成」という採用・人材育成サポートサービスをスタートしました。


ひだまりほーむは8年間新卒採用を行ってきました。その中で気づいたことが2つあります。

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1)中小企業には、中小企業独自の採用の仕方がある

2)中小企業こそ、優秀な人材の採用が必要である

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中小企業は大企業と比べ知名度もなく、また給与、福利厚生などの条件面が不足しがちです。
また利用できる資源も限られてきます。当然大手と同じようにやっても、魅力は伝わらず、
採用が難しくなります。だからこそ中小企業としての魅力を考え、伝えることが必要となります。


大手と比べ、厳しい採用条件にある中小企業ですが、それでも大手に負けない人材を
確保する必要があります。これは当たり前のことですが、中小企業と大手を比べたとき、
どちらが人に依存するかと問われれば、これは明らかに中小企業です。
仕組みも、システムも、資源も乏しいからこそ、「人」の力が将来の会社力に大きく
変わってきます。中小だから、人材がとれないのではなく、中小だからこそ優秀な人材が必要。
この観点にたつことが何よりも重要だと考えます。


ひだまりほーむは地域に根付く工務店として、地域の方々から必要とされる商売を続けてきました。
そんなかけがえのない地域が疲弊しているのも事実です。地域に土着している企業だからこそ、
地域活性化や魅力ある地域づくりが欠かせないと考えています。


そのための手段の一つとして、地域で頑張る元気な中小企業をたくさん増やすこと、
若者がその企業で働きたい、働いているという状況をつくりだすこと。
そのサポートが私たちにもできないだろうか、何か還元できるような強みや
資源はないだろうか、ぼんやりと考えていました。

毎年改善を重ねながら新卒採用を行ってきた甲斐もあり、
【8年間、毎年入社】、【8年間、内定辞退ゼロ】という結果を残してきました。
そんな時、「中小企業の採用活動の仕方というノウハウ」は
他の中小企業様の役にたつことができるのではないか!?そして、地域活性化につながる!と
思ったことがすべての始まりです。


DIY-人材育成・アフタフォローの商品化した3つのサポートサービスが…

 1)DIY-内定者フォロー 【入社する会社に自信・愛着が持てる、会社を語れる自分になる】
 2)DIY-会社説明会   【会社の魅力をより的確に伝えるために必要なことは整理し、カタチにする】
 3)DIY-選考フロー   【学生の志望度を上げるのも下げるのも、社員である】


DIY社外人事部のコンセプトは、「DIY(どうや・いっしょに・やろまいか!!)」。
それぞれの企業様が持つカラーをどのようなカタチで表現していくのか。
その過程から企業様の社員の方々と一緒に作っていくサポート役を担うのが、DIY社外人事部です。
つまり、DIY(どうや・いっしょに・やろまいか!!)なのです!
【ロゴ】DIY


















企業が存続していくために、企業がより発展をしていくため。
そして、地域が活性化され、魅力ある地域となるために「人」の課題解消や「人」の成長は不可欠です。
その一端をサポートさせていただきます!どうや・いっしょに・やろまいか!!
是非一度お問い合わせください!



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https://www.secure-cloud.jp/sf/1464868270THKFYgQg
 

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DIY社外人事部HP

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ひだまりほーむ (株式会社鷲見製材)
経営管理部 主任
DIY社外人事部・アフターサービス担当

城ヶ野 拓也 ‐JOGANO TAKUYA‐
[ PCアドレス:t-jyogano@hidamari-home.jp ]

《 本 社 》 ひだまりの森 岐阜展示場 「ひだまり Style」
  〒500-8281 岐阜市東鶉3-59
  TEL:058-278-7783 FAX:058-273-2274 

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