1.できることプランニングプランを作り、リノベーションに入ります。社内の人的、時間的キャパシティーを確認し、自分達でやる仕事、職人にまかせる仕事を分けます。今回は、「左官」「ペンキ塗り」「タイル張」「家具組み立て」をG-netスタッフで行うことに決め、かける時間
NPO法人 G-net
プランニングワークショップ G-net様
1.未来人材の働き方考察“らしさ”を考えるG-netの地域に対する役割を考えます。「地域の若者が立ち寄る場所」「コミュニティの中心」「出会いの場」「大人と若者の交差点」など様々な意見がグループからでました。スタッフやステークホルダーが、内と外からG-netの求められ
未来人材育成ワークショップ G-net様
１.会社の想いを理解するまず冒頭に、G-net代表秋元から、「設立時の想い、現在の想い、未来に対する想い」についての話がありました。「思いを言葉に、言葉を行動に」「挑戦することが尊い」「夢に向かい手を挙げ一歩踏み出す人を応援する」数々の印象的なワードが飛び出す
みんなで知恵と汗を共有！紹介したくなる自慢のオフィス
スタッフが増えオフィスが手狭になり、環境として不十分だと感じていた中で、鷲見製材さんとご意見交換し、リノベーションを通じてチームが作れるのが非常に面白いなと感じました。全体としてのまとまり、チームとしての取り組みを強化したいと思ったタイミングでもありまし
